Häufig gestellte Fragen

A: Nein, die averecura Gruppe stellt Gesundheitspersonal direkt und ohne Zwischenhändler ein, damit diese ihre Tätigkeit in unseren Kliniken und Pflegezentren aufnehmen können.

A: Wir suchen kontinuierlich Pflegefachkräfte für alle unsere Einheiten, abhängig von den aktuellen Bedürfnissen und der Zukunftsplanung. Diese Einheiten befinden sich hauptsächlich im deutschsprachigen Kanton Zürich, wobei eine Einheit auch im italienischsprachigen Kanton Tessin liegt. Alle Einheiten werden im Bereich "Über uns" vorgestellt.

A: Nein, wir haben keine Fristen festgelegt. Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren richtet sich nach Ihrer persönlichen Verfügbarkeit und Planungsmöglichkeiten sowie nach dem Personalbedarf der Einheiten. Der Bewerbungsprozess sieht die Festlegung eines individuellen Zeitplans mit Ihnen vor.

A: Nein, der Bewerbungsprozess ist völlig kostenlos. Die Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist jederzeit unverbindlich.

A: Ja, unser Rekrutierungsteam bietet dir einen dreiphasigen Unterstützungsplan (siehe Abschnitt Bewerbungen), der eine schrittweise Integration in den Dienst vorsieht, während gleichzeitig Deutsch gelernt wird. Dieser Unterstützungsplan ermöglicht die Einstellung von Pflegefachkräften, auch wenn diese zum Zeitpunkt der Bewerbung noch keine Deutschkenntnisse besitzen.

A: Die averecura Gruppe begleitet dich vom ersten Kontakt an individuell und umfassend. Nach deiner Ankunft in der Schweiz erhältst du eine persönliche und engmaschige Betreuung, die dir bei den wichtigsten administrativen Formalitäten hilft, wie etwa dem Abschluss einer Krankenversicherung, der Anmeldung bei den Migrationsbehörden und der Eröffnung eines Bankkontos. Darüber hinaus bietet dir die averecura Gruppe die Möglichkeit, ab dem ersten Tag Zugang zu Unterkunft und Verpflegung über entsprechende optionale Pakete zu erhalten, deren Bedingungen im Reiter „Konditionen“ beschrieben sind. In einer späteren Phase kannst du weiterhin auf unsere Unterstützung und Begleitung bei zusätzlichen administrativen Prozessen zählen, wie etwa der Anerkennung deines Diploms sowie bei anderen bürokratischen Fragen, die während deines Integrationsprozesses in der Schweiz auftreten könnten.

A: Alle von TELC ausgestellten Deutschzertifikate werden akzeptiert, um im Rahmen unseres dreiphasigen Unterstützungsplans zu bestimmen, welche Phase für deine spezifische Situation am besten geeignet ist. Falls du kein TELC-Zertifikat besitzt, aber über Vorkenntnisse in Deutsch verfügst, wirst du bei deiner Ankunft in der Schweiz ein Einstufungsgespräch an einer Schweizer Sprachschule absolvieren. Diese Bewertung ermöglicht es, dein aktuelles Deutschniveau zu bestimmen und festzustellen, welche Kurse du noch besuchen musst. Die averecura Gruppe ist für die Organisation dieses gesamten Prozesses verantwortlich und stellt die notwendige Begleitung in jeder Phase sicher.

A: Nicht zwingend. Falls deine Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, den Mindestanforderungen einer bestimmten Phase entsprechen, kannst du den Unterstützungsplan direkt in Phase 2 oder Phase 3 beginnen. Sollten Zweifel bezüglich deines Sprachniveaus bestehen, wird ein Einstufungsgespräch an einer Sprachschule in der Schweiz durchgeführt. Diese Bewertung ermöglicht es, dein aktuelles Deutschniveau zu bestimmen und festzustellen, welche Kurse du noch besuchen musst. Die averecura Gruppe ist für die Organisation dieses gesamten Prozesses verantwortlich und stellt die notwendige Begleitung sicher. Falls deine Deutschkenntnisse dem Niveau A2 entsprechen, kannst du den Unterstützungsplan in Phase 2 beginnen. Um direkt in Phase 3 zu starten, sollten deine Sprachkenntnisse dem Niveau B1 entsprechen.

A: Es gibt keine Mindestanforderungen an die Berufserfahrung, um dich für unseren Rekrutierungsprozess zu bewerben. Die erworbene Berufserfahrung oder deren Fehlen stellt kein Ausschlusskriterium dar. Wir schätzen Potenzial, Motivation und die Bereitschaft, berufliche Kompetenzen im Rahmen unseres Unterstützungsplans weiterzuentwickeln.

A: Ja. Unser Rekrutierungsprozess beinhaltet eine einwöchige Schnupperwoche in unseren Einrichtungen, die für beide Seiten unverbindlich ist. Nach Abschluss dieser Schnupperwoche kannst du auf Basis deiner Erfahrungen und Eindrücke eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob du einen Arbeitsvertrag mit der averecura Gruppe abschliessen möchtest. Während der Schnupperwoche stellt dir die averecura Gruppe eine kostenlose Unterkunft sowie drei Mahlzeiten pro Tag zur Verfügung. Die einzigen Kosten, die du selbst tragen musst, sind die Reisekosten zwischen deinem Wohnort und der Schweiz.

A: Unsere Arbeitsverträge sind unbefristet. Das ermöglicht es dir, eine stabile Karriere bei uns aufzubauen und während deines gesamten Berufslebens bei der averecura Gruppe zu bleiben, bis hin zum Rentenalter, wenn du dies möchtest.